Dodatek specjalny może otrzymać wyłącznie pracownik Uniwersytetu Jagiellońskiego w formie aneksu do umowy o pracę lub aktu mianowania. Należy pamiętać, że łączna kwota wszystkich dodatków nie może przekroczyć 80% sumy wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika, ponadto wysokość dodatku musi być także zgodna z wytycznymi właściwymi dla danego programu. (informacja, o której mowa w art. 29 § 1 1 Kodeksu pracy, o obiektywnych przyczynach uzasadniających zawarcie umowy o pracę na czas określony**) Dotyczy umowy o pracę z pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas określony w celu, o którym mowa w art. 25 1 § 4 pkt 1-3 K.p., lub w przypadku, o którym mowa w art. 25 1 Wypowiedzenie zmieniające, czyli wypowiedzenie warunków pracy i płacy, w przeciwieństwie do wypowiedzenia umowy o pracę nie ma na celu ustania stosunku pracy, a jedynie jego modyfikację.Wypowiedzenie to jest konieczne w razie zmiany istotnych warunków umowy, zarówno tych wynikających z ustaw, jak i z woli stron ustalonych w umowie o pracę. wymiar czasu pracy. termin rozpoczęcia pracy. W aneksie muszą zatem znaleźć się informacje, które warunki pracy się zmieniają. W przypadku zmiany umowy o pracę na czas określony na umowę o pracę na czas nieokreślony również konieczny jest aneks do umowy o pracę. Podsumowanie. Klauzula waloryzacyjna w umowie o pracę jest dopuszczalnym rozwiązaniem, które gwarantuje pracownikowi wzrost wynagrodzenia w związku ze zmieniającymi się warunkami na rynku gospodarczym. Wskaźnik waloryzacyjny może być przy tym dowolnie obrany przez strony umowy - najczęściej jest to jednak poziom inflacji w danym kraju. Czy aneksem można zmienić czas trwania umowy o pracę? Aneks nie może zawierać zapisów wprowadzających zmiany niezgodne z obwiązującymi przepisami prawa pracy, a także nie można przedłużyć nim umowy o pracę na czas określony. Podpisanie aneksu, który wydłużają czas trwania umowy na czas określony traktuje się jako zawarcie .

aneks do umowy o pracę zmiana miejsca pracy wzór