Ustawa nowelizująca zmienia treść art. 29 k.p. stanowiącego o treści umowy o pracę. Do 26 kwietnia 2023 r. brzmiał on tak: 1. Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności: 1) rodzaj pracy; 2) miejsce wykonywania pracy; 3) wynagrodzenie za pracę odpowiadające Jak powinna wyglądać informacja o warunkach zatrudnienia? Podstawowym dokumentem, jaki przedsiębiorca musi przekazać pracownikowi, jest umowa o pracę. Musi ona określać rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, wysokość należnego wynagrodzenia (wraz z wyszczególnieniem poszczególnych jego składników), wymiar czasu pracy oraz termin Telepraca jest uregulowana przez Kodeks Pracy, a od 2018r. pracownicy mogą z niej korzystać nawet bez regulaminowego zapisu pracy w takiej formie, praca w formie zdalnej jest traktowana jako dodatkowy benefit dla pracownika, niestety na dzień dzisiejszy bez żadnych regulacji prawnych. Taki stan prawny wymaga od pracodawców sporządzenia Według Kodeksu Pracy (artykuł 43) istnieje możliwość zmiany warunków pracy i płacy, poprzez przeniesienie zatrudnionego na inne stanowisko. Musi być to jednak pracownik w wieku przedemerytalnym, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Pracodawca może wypowiedzieć zatrudnionemu obowiązujące Kadry, prawo pracy - Inne wzory dokumentów prawnych do pobrania. Porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy to dokument, w ramach którego pracodawca wprowadza zmiany warunków pracy pracownika, które następują w trakcie zatrudnienia. Zmiany te mogą dotyczyć tych elementów umowy o pracę, których zmiana nie wymaga zawarcia Gdyby pracodawca zamierzał zmienić stanowisko pracy pracownika (pisaliśmy także: Opuszczenie stanowiska pracy), wymaga to albo sporządzenia aneksu do umowy o pracę (który z kolei wymaga zgody pracownika) albo wręczenia pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy (pisaliśmy m.in. Okres ochronny przed emeryturą) . .

aneks do umowy o pracę zmiana miejsca pracy